女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和 4 年 4 月 1 日 ～ 令和 9 年 3 月 31 日までの 5 年間
当社の課題
- 全従業員で見ると女性の割合は高いが特定部門に偏っていて、男性に比べて女性の正社員割合が低い。
目標
- 採用した正社員労働者に占める女性労働者の割合を45%以上にする。
実施時期・取組内容
| 令和 4 年度～ | 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与 |
|---|---|
| 令和 4 年度～ | 採用基準やその運用の見直し |